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人事代理是政府人事行政部门授权所属人力资源服务机构，面向全社会各类企业、事业单位和个人开展的以档案管理和社会保险为核心的人事服务，是现代人事管理制度的重要组成部门，是社会主义市场经济条件下产生的一种新的人事管理方式，是与现代企业制度相匹配 、减轻企业负担的新型管理体制
1、为企业和个人代办五项社会保险，为企业参加社会保险办理立户、核算、申报、缴费、
保险关系转移、医药费报销等手续；
2、办理因各种原因造成保险关系中断及补缴社会保险费等事宜；
3、为服务对象办理招工、劳动政策咨询；
4、代办转档、存档、处理死档及档案疑难问题;
5、代理企业调解劳动争议。
4 、运用人才市场机制为派遣企业提供劳动力供需，满足用人需要，促进企业的发展。
劳务派遣服务内容
1、代理招聘；
2、劳动合同管理；
3、办理档案存放、转递、档案材料收集档案相关手续；
4、代发工资、住房工积金；医药费报销、农民工社会保险；
5、协助客户处理工伤、事故及其他意外事故；
6、为客户提供人力资源管理咨询服务和其它相关劳动政策咨询；
7、运用人才市场机制为派遣企业提供劳动力供需，满足用人需要，促进企业的发展。
人事代理的优势
1.
企业可以从烦杂的人事管理业务中解脱出来。全身心的投入到企业经营和市场开发之中去
2.
企业与代理公司签订人事委托代理协议，从而避免企业因劳动政策不熟悉而产生的劳动争
议与劳动纠纷。
3.
有极强工作能力和丰富工作经验的专业工作人员提供专业服务，使企业能更好的进入良性
运作当中去。
4.
与政府职能部门良好的沟通与协调，为劳动者、企业、政府机关架起沟通桥梁。
劳务派遣的优势
为满足劳务派遣市场需求为企业提供一个合理的人才市场环境；满足用工单位对人力资源社会化管理服务需要实现人力资源，"管理与使用分离"为企业合理配置人员提供崭新的道路，减轻企业人力、物力等负担节约开支、降低成本、增强企业市场的竟争力。
人才派遣是企业的理想选择:人才派遣是一种新型的劳动关系，为企业改革、经营提供了一种全新的人力资源管理方式，企业既减少了事务性工作，又获得了专业化服务的同时有效地降低企业人力成本，化解用人风险。由于用人单位与员工不存在劳动关系而有效的避免了劳动纠纷，实现了真正意义上的"我管人，您用人"。
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